本科學歷，有3-5年工作經驗者優先，負責人力資源全面工作，制定公司人力發展規劃， 負責各級管理人員的培養、選拔、考核管理工作； 負責公司各部門及各級管理人員的績效考核工作； 負責組織編制公司年度教育培訓計劃，并組織實施； 負責對全體員工的能力評價，實施全員考核； 負責各類專業技術職稱評定，工人技術等級評定、考核、報卷； 負責人才引進的考核、招聘、任用工作； 協助主任管理人力資源，根據生產、工作的需要平衡協調勞力和管理臨時用工； 協助主任監督檢查《廠規》執行情況，組織勞動紀律檢查及考核管理工作，對違紀現象提出處理意見； 負責全廠干部檔案管理工作； 負責職工退休審批。